公司有權(quán)強(qiáng)制調(diào)崗降薪變更工作地點(diǎn)嗎？有什么依據(jù)呢？

是不可以的，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)想要調(diào)整員工的工資或者變換員工的工作崗位和工作地點(diǎn)，首先就要和員工協(xié)商一致，如果企業(yè)在員工沒有統(tǒng)一的情況之下強(qiáng)制調(diào)崗降薪，這就屬于違反了勞動(dòng)法，當(dāng)員工遇到這種不公正的待遇，沒有真得勞動(dòng)者同意情況之下做出相關(guān)的勞動(dòng)決定時(shí)，員工要學(xué)會(huì)通過法律的途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。

現(xiàn)在有一些企業(yè)效益下滑，例如一些房地產(chǎn)開發(fā)公司和一些小企業(yè)，因?yàn)檗o退員工是需要進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模院芏嗥髽I(yè)就想起了歪招明明一個(gè)員工之前是進(jìn)行房地產(chǎn)銷售的，結(jié)果直接被安排成為一名員工，又或者這名員工，明明是在重慶上班卻直接被安排到北京上班，這就是想要逼迫員工自己離職，企業(yè)想鉆法律的空子。

當(dāng)員工遭受到不公正的對(duì)待時(shí)，不應(yīng)該選擇一味的容忍，如果你一直不發(fā)聲，那么企業(yè)就會(huì)變本加厲，反而造成更大的利益損失，所以作為勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)通過正面的途徑來保障自己的利益，首先是和公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司態(tài)度非常的惡劣，那么員工也不必要有那么多顧忌，直接到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

在員工進(jìn)入企業(yè)的時(shí)候，都會(huì)給企業(yè)簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同里面就有規(guī)定員工的工作崗位和薪資，企業(yè)在沒有征得員工同意之時(shí)，是不可能隨意的去降低員工的工資，特別是很多小企業(yè)為了達(dá)到利益***大化而無所不用其極，作為員工要學(xué)會(huì)斗智斗勇，千萬不要選擇蠻干直接到公司大吵大鬧，這樣很可能由受害方變成了過錯(cuò)方，要尋求法律的保護(hù)。

勞動(dòng)合同里寫了公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，代表公司也可以改變工作地點(diǎn)嗎？更換城市了

公司有權(quán)利對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗是對(duì)的，但是調(diào)崗/變更工作地點(diǎn)就是變更勞動(dòng)合同，公司對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，需要征得員工同意，協(xié)商不一致，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同，只要按照規(guī)定的要求支付補(bǔ)償金就可以。

崗位變更屬于勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定進(jìn)行。某些情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意變更勞動(dòng)者的工作崗位，勞動(dòng)合同沒有變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。

但下列情況除外：

(一)發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi);(二)因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng);(三)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。司法實(shí)踐中，在勞動(dòng)合同明確約定了勞動(dòng)者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動(dòng)者工作崗位，一般應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不能單方變更勞動(dòng)者工作崗位。而在勞動(dòng)合同未明確約定勞動(dòng)者工作崗位，且無其他證據(jù)證明雙方對(duì)具體工作崗位有明確約定的情況下，用人單位單方變更勞動(dòng)者工作崗位應(yīng)屬于用人單位的用人自主權(quán)。

勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。

根據(jù)本法第十六條和第三條第款的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，任何一方不得隨意變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。但在，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對(duì)涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定;合同訂立后，在履行勞動(dòng)合同的過程中，由于社會(huì)生活和市場(chǎng)條件的不斷變化，訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使得勞動(dòng)合同難于履行或者難于***履行，或者使合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。否則，在勞動(dòng)合同與實(shí)際情況相脫節(jié)的情況下，若繼續(xù)履行，由可能會(huì)對(duì)當(dāng)事人的正當(dāng)利益造成損害。因此本法允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人可以依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或者刪減，通過對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新進(jìn)行調(diào)整和規(guī)定，使勞動(dòng)合同適應(yīng)變化發(fā)展了的新情況，從而保證勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。

勞動(dòng)合同的變更是在原合同的基礎(chǔ)上對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同未變更的部分仍然有效，變更后的內(nèi)容就取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容，新達(dá)成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力。

公司有權(quán)力調(diào)動(dòng)員工工作地點(diǎn)嗎?

不違法。你需要服從安排

工作地點(diǎn)變動(dòng)屬于勞動(dòng)合同的變更嗎?

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