變更工作地點按勞動法怎么處理

法律分析：勞動合同法變更工作地點員工，如果更改工作地點對員工影響不大，員工還是要聽從公司安排，但如果影響較大，公司應(yīng)提供適當?shù)木葷胧Ｒ话銇碚f，單位辦公地點是會給員工的工作或生活帶來一些影響的，譬如上下班的時間耗費大量增加，又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。因此，原則上變更工作地點對員工造成消極影響的須經(jīng)員工同意并書面確認，但若工作地點調(diào)整對員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下，盡管工作地點變動從實質(zhì)上講也構(gòu)成合同內(nèi)容的變化，但如果員工在此情形下仍可以未經(jīng)雙方協(xié)商一致而拒絕搬遷，顯然不符合常理。因此，工作地點調(diào)整是否必須征得員工同意需要結(jié)合該等變更是否會給員工帶來實質(zhì)性的消極影響而定。在沒有給員工履行勞動合同造成實質(zhì)困難的情況下，員工有義務(wù)配合用人單位的經(jīng)營安排。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

我們公司勞動合同中未明確工作地點，只是約定工作地點，現(xiàn)在因公司原因需要更變我工作地點，我可以拒絕

勞動合同中沒有明確工作地點，司法實踐中按實際工作地點確定。至于公司變更工作地點你是否可以拒絕，在于勞動合同中是否明確公司變換工作地點你應(yīng)當服從，如果沒有，公司應(yīng)當與你進行協(xié)商，就變更勞動合同達成一致，協(xié)商不成的，分別處理：

一、公司或者所在部門變換地點的以及客觀情況發(fā)生變化導致原工作地點必須變更的，依據(jù)勞動合同法第四十條第三款規(guī)定，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，并支付經(jīng)濟補償金；

二、其它情形，可以按原工作地點履行合同。

公司要求變更我的工作地點，本人不同意，如何處理？

公司是如此規(guī)定的，但工作必須要求公司對個人的合理要求，如果你不同意更換地址，可以與公司協(xié)調(diào)，但公司整體大方向都是如何動作的話，是無法提出賠償?shù)模?/p>

因公司原因要將本人工作地點調(diào)到外地，我不愿意，這種情況能向公司索要賠償金嗎

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