用人單位變更工作地點怎么辦？

工作地點是勞動合同的核心內(nèi)容之一，《勞動合同法》將其列為勞動合同的必備條款，是勞資雙方建立勞動關(guān)系***重要的因素。而在實際運作中，用人單位的住所地有可能發(fā)生變化，或者用人單位新建分部或廠房等情況時有發(fā)生，往往需要勞動者隨之變化工作地點；此時一旦單位在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整勞動者工作地點的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，用人單位應(yīng)盡量提供相應(yīng)的便捷措施以方便勞動者如提供班車接送勞動者上下班。而勞動者對于用人單位合理的變更要求應(yīng)給予盡可能的理解。如果確因客觀情況發(fā)生重大變化如工作地點由一個市區(qū)搬遷到另一市區(qū)，而勞動者已在原市區(qū)買房定居，涉及孩子上學等諸多因素，導(dǎo)致合同的確無法履行，而雙方又無法就變更合同達成協(xié)議的，則可按解除勞動合同處理，用人單位需要支付一定的經(jīng)濟補償。

公司變更工作地點，重新簽訂工作合同？

公司變更工作地點，重新簽訂工作合同，變更工作地點屬于變更勞動合同，用人單位應(yīng)當與勞動者協(xié)商，必須經(jīng)過勞動者同意。勞動者不同意的用人單位不得單方面變更。變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。

公司搬遷涉及的勞動合同履行地點變化，但不影響合同的履行，如果需要變更勞動合同，勞動者可以與用人單位協(xié)商變更，如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權(quán)、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，***好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進行勞動合同文本鑒定為好。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

天津公司，變更注冊地和法人，需要辦理哪些手續(xù)，跨原工商局管轄范圍？

你能具體說一下你在哪區(qū)嗎？

（天津）怎樣變更公司營業(yè)執(zhí)照地址？

去工商部門辦理變更營業(yè)執(zhí)照地址，然后在30天內(nèi)到稅務(wù)機關(guān)辦理稅務(wù)登記證，同時辦理代碼證，住房公積金證等。

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