懷孕了公司調(diào)崗怎么辦

法律分析：根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,女職工在懷孕之后,對(duì)不能勝任原工作的可以適當(dāng)減輕女職工的勞動(dòng)量或是安排其他的工作。

法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

員工懷孕公司是否可以調(diào)動(dòng)崗位

法律分析：懷孕期間公司與女職工協(xié)商一致后可以調(diào)動(dòng)工作，但應(yīng)當(dāng)遵守以下限制：禁止安排女職工從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；不得安排女職工在懷孕期間從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；其他。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

懷孕以后，公司繼續(xù)安排我值夜班，我要求更換，公司說(shuō)公司的規(guī)定是懷孕滿了7個(gè)月才給我調(diào)夜班。

不是上夜班的原因，是到有反應(yīng)的時(shí)候了，不過(guò)你***好申請(qǐng)不要上夜班，休息不好，嘈雜聲等會(huì)對(duì)胎兒不好。

孕后換工作

我生之前也想著等生完后換份工作，但真正有了寶寶就沒(méi)那么容易換工作了。首先在原單位有哺乳假，想著等休完哺乳假再說(shuō)，可有了寶寶大部分精力都在寶寶身上，換份新工作要投入更多的時(shí)間去適應(yīng)，總感覺(jué)精力不夠。只要原工作還可以就繼續(xù)吧。

企行公司主營(yíng)業(yè)務(wù)： 公司注冊(cè)、公司變更、代理記賬、涉稅處理、公司轉(zhuǎn)讓、公司注銷、公司戶車(chē)牌轉(zhuǎn)讓，投資/資產(chǎn)/基金類公司轉(zhuǎn)讓， 免費(fèi)咨詢電話：400-006-0010