公司搬遷了,給我們簽訂一份地址變更協(xié)議,已經(jīng)簽字了這種情況還能拿到賠償嗎？

你的公司已經(jīng)搬遷了，給你們簽訂了一份地址變更的協(xié)議，你們已經(jīng)簽字了，那么肯定會給你員工一定的補(bǔ)償，具體賠償以你們簽訂的合同來確定。

員工賠償。

很多公司支撐不下去，就會面臨倒閉的風(fēng)險，那么如果是公司倒閉了，勞動者如何才能維護(hù)自己的合法權(quán)益，是否能夠獲得相應(yīng)的賠償？下面詳細(xì)為大家介紹。

一、公司倒閉，員工如何賠償

按照勞動法規(guī)定要求賠償。根據(jù)《勞動合同法》：

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?**高不超過十二年。

由此可見，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，確定向勞動者支付幾個月的工資賠償。

二、公司倒閉后，債務(wù)清償?shù)捻樞颍òüべY）

公司破產(chǎn)后，應(yīng)按下列順序清償所欠債務(wù)：

1、破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費用。企業(yè)職工的權(quán)利首先應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)，破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費用應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付，以保障廣大職工重新就業(yè)前基本的生活需要。

2、破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款。稅收是國庫的收入，稅收的多少直接影響國家的財政收入，關(guān)系到國家的利益，因此，破產(chǎn)企業(yè)所欠的稅款，也應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。

3、破產(chǎn)債權(quán)。主要指破產(chǎn)還債企業(yè)所欠的公民、法人或者其他組織的款項。

由此可見，倒閉后公司的債務(wù)***個要清償?shù)谋仨毷莿趧诱叩墓べY。畢竟大家都辛辛苦苦的工作，要拿回自己應(yīng)該有的回報，同時在法律的規(guī)定內(nèi)，拿到屬于自己的賠償金。

公司破產(chǎn)應(yīng)該支付勞動者補(bǔ)償金嗎？

根據(jù)《勞動合同法》，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

按《勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?**低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)?**低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

公司破產(chǎn)應(yīng)首先支付勞動者工資嗎？

根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法***百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;

(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

所以企業(yè)職工的權(quán)利在企業(yè)破產(chǎn)時應(yīng)當(dāng)放在首位得到保護(hù)，破產(chǎn)企業(yè)欠職工的工資和勞動保險費用應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付。

公司破產(chǎn)之后是會按照相應(yīng)的程序來處理，一般勞動者的工資是會先清算出來，然后再按照其他的程序處理，勞動者不用擔(dān)心自己的工資拿不到手。

2020年***新公司破產(chǎn)員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

公司破產(chǎn)支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動者可以得到以下補(bǔ)償：

1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護(hù)等方面的費用不屬于工資范圍。

如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。

2、公司欠勞動者的應(yīng)當(dāng)劃入你個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用，如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實務(wù)來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補(bǔ)償金。具體包括：

因解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;

克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;

因勞動合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;

法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金。

上述補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動者的補(bǔ)償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

公司要把員工轉(zhuǎn)到另一個公司員工有賠償嗎？

公司要把員工轉(zhuǎn)到另一個公司，那么只要是員工不同意，而且工作滿一年的話是可以要求賠償?shù)?，按照工作滿一年賠償一個月的標(biāo)準(zhǔn)。

資料擴(kuò)展：

未經(jīng)員工同意，這個時候主動權(quán)在勞動者手里。

1，正常原公司上班，故作不知。又沒和被轉(zhuǎn)移單位簽訂勞動合同，肯定不去那邊上班的。

2，被告知勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移了？那先解除原單位勞動合同！原單位解除勞動合同，讓原單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，和離職證明。

3，原單位支付補(bǔ)償金？那再去看另一個單位要不要去。原單位不支付補(bǔ)償金？那先把勞動關(guān)系解除掉，事情沒解決前總之不去被轉(zhuǎn)移單位上班。不支付補(bǔ)償金就去勞動爭議維權(quán)。

3，提問者面前三條路:維權(quán)之路，拿補(bǔ)償金；順從之路，放棄權(quán)利去轉(zhuǎn)移單位上班；當(dāng)然***好是補(bǔ)償金拿了，也去轉(zhuǎn)移單位或新單位上班。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，變更工作地點屬于變更勞動合同內(nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者進(jìn)行平等協(xié)商。有些公司發(fā)生搬遷不與員工協(xié)商，直接要求員工到新的辦公地址去上班，這明顯是不符合情理法的。

如果員工因此選擇不繼續(xù)履行合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

再根據(jù)勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”。不過考慮到實際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。

單位撒場，變更工作地點，要求公司解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

可以索要再看看別人怎么說的。

公司搬遷，合同上所簽工作地多個，包括搬遷地，合同上寫了可變更工作地。公司在搬遷地有工作安排，我不去，也不想自動辭職。咋辦

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