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根據(jù)公司需要可以變更工作地點(diǎn)(公司私自變更工作地點(diǎn))

勞動(dòng)合同法關(guān)于變更工作地點(diǎn)法律分析:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確員工的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。但在實(shí)踐當(dāng)中,勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)形形色色、五花八門(mén),除了常見(jiàn)的明確具體地點(diǎn)外,還有類(lèi)似“中國(guó)”、“華東地區(qū)”、“寶山區(qū)和虹口區(qū)”等,對(duì)于這些約..

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根據(jù)公司需要可以變更工作地點(diǎn)(公司私自變更工作地點(diǎn))

發(fā)布時(shí)間:2022-11-06 熱度:

勞動(dòng)合同法關(guān)于變更工作地點(diǎn)

法律分析:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確員工的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。但在實(shí)踐當(dāng)中,勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)形形色色、五花八門(mén),除了常見(jiàn)的明確具體地點(diǎn)外,還有類(lèi)似“中國(guó)”、“華東地區(qū)”、“寶山區(qū)和虹口區(qū)”等,對(duì)于這些約定是否合法和合理的判定,法律未有明確的界定,通常來(lái)說(shuō),用人單位對(duì)工作地點(diǎn)作出的相對(duì)寬泛的約定是符合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)或者員工崗位特點(diǎn)的,是合理和善意的,原則上認(rèn)定有效,但如果是想以模糊的約定來(lái)侵犯員工權(quán)益,那么其合理性和合法性將會(huì)存在較大的爭(zhēng)議。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

公司有權(quán)強(qiáng)制調(diào)崗降薪變更工作地點(diǎn)嗎?有什么依據(jù)呢?

是不可以的,根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)想要調(diào)整員工的工資或者變換員工的工作崗位和工作地點(diǎn),首先就要和員工協(xié)商一致,如果企業(yè)在員工沒(méi)有統(tǒng)一的情況之下強(qiáng)制調(diào)崗降薪,這就屬于違反了勞動(dòng)法,當(dāng)員工遇到這種不公正的待遇,沒(méi)有真得勞動(dòng)者同意情況之下做出相關(guān)的勞動(dòng)決定時(shí),員工要學(xué)會(huì)通過(guò)法律的途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

現(xiàn)在有一些企業(yè)效益下滑,例如一些房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司和一些小企業(yè),因?yàn)檗o退員工是需要進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?,所以很多企業(yè)就想起了歪招明明一個(gè)員工之前是進(jìn)行房地產(chǎn)銷(xiāo)售的,結(jié)果直接被安排成為一名員工,又或者這名員工,明明是在重慶上班卻直接被安排到北京上班,這就是想要逼迫員工自己離職,企業(yè)想鉆法律的空子。

當(dāng)員工遭受到不公正的對(duì)待時(shí),不應(yīng)該選擇一味的容忍,如果你一直不發(fā)聲,那么企業(yè)就會(huì)變本加厲,反而造成更大的利益損失,所以作為勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)通過(guò)正面的途徑來(lái)保障自己的利益,首先是和公司進(jìn)行協(xié)商,如果公司態(tài)度非常的惡劣,那么員工也不必要有那么多顧忌,直接到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴,向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

在員工進(jìn)入企業(yè)的時(shí)候,都會(huì)給企業(yè)簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同里面就有規(guī)定員工的工作崗位和薪資,企業(yè)在沒(méi)有征得員工同意之時(shí),是不可能隨意的去降低員工的工資,特別是很多小企業(yè)為了達(dá)到利益***大化而無(wú)所不用其極,作為員工要學(xué)會(huì)斗智斗勇,千萬(wàn)不要選擇蠻干直接到公司大吵大鬧,這樣很可能由受害方變成了過(guò)錯(cuò)方,要尋求法律的保護(hù)。

公司更換辦公地址須要什么條件

更換辦公地址是公司的需要,只要公司愿意就可以了,只需要到工商局辦理公司地址變更手續(xù)就可以了

我想問(wèn)下我剛注冊(cè)下來(lái)的公司,我就想變更地址可以么

可以的啊。、是深圳地區(qū)的嗎?再看看別人怎么說(shuō)的。



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