被公司要求調(diào)崗或變更工作地點(diǎn)，如何正確應(yīng)對(duì)？

公司要求勞動(dòng)者調(diào)整工作崗位或變更工作地點(diǎn)，這種事在勞動(dòng)合同履行中經(jīng)常發(fā)生。勞動(dòng)者如果不同意公司提出的上述要求，應(yīng)當(dāng)注意完成以下要點(diǎn)的操作。

1.向公司表達(dá)不同意調(diào)崗或者工作地點(diǎn)的意見(jiàn)但要注意留下證據(jù)

很多勞動(dòng)者都能做到準(zhǔn)確表達(dá)不同意調(diào)整崗位或工作地點(diǎn)的意見(jiàn)，但是問(wèn)題是沒(méi)有留下自己提出過(guò)上述意見(jiàn)的證據(jù)。導(dǎo)致公司后來(lái)主張默認(rèn)勞動(dòng)者已經(jīng)同意調(diào)崗或工作地點(diǎn)變更。這是很讓人遺憾的一種情況，勞動(dòng)者一定要注意，無(wú)論你是采用書面的還是口頭的方式提出過(guò)異議，都要留下提出過(guò)異議的證據(jù)。

2.不要直接拒絕上班或拒不交接工作

不少勞動(dòng)者在表達(dá)完自己不同意上述調(diào)整的意見(jiàn)后，往往不再去公司上班，也不交接當(dāng)前的工作。勞動(dòng)者的這種做法實(shí)際上是很危險(xiǎn)的。一方面，一旦因?yàn)閯趧?dòng)者的擅離職守導(dǎo)致公司發(fā)生損失，公司很可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)者提出索賠，另一方面勞動(dòng)者拒不上班的行為實(shí)際上構(gòu)成了曠工，達(dá)到一定程度，公司很容易以此為借口對(duì)勞動(dòng)者提出辭退。

勞動(dòng)者遇到上述情況，正確的做法是先正常去上班，公司如果要求交接工作，也可以配合交接工作。但是勞動(dòng)者在交接手續(xù)上簽字時(shí)要明確注明“被迫交接”或者因“被迫要求調(diào)崗”而實(shí)施交接。

3.公司拒不提供原工作崗位，可以在取證后考慮自行離開(kāi)

如果勞動(dòng)者完成上述交接后，公司仍不安排勞動(dòng)者原崗位工作，仍然要求其履行變更后崗位，則勞動(dòng)者可以在有證據(jù)證明公司拒不安排原工作的情況下離開(kāi)公司。勞動(dòng)者離開(kāi)公司后要及時(shí)據(jù)此提出解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司拒不支付的，勞動(dòng)者可通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決該項(xiàng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)者此時(shí)務(wù)必注意要完成公司拒不提供原工作或原工作地點(diǎn)工作機(jī)會(huì)的證據(jù)或者公司不允許勞動(dòng)者繼續(xù)在原崗位或工作地點(diǎn)工作的證據(jù)。

這里面需要注意兩點(diǎn)：

1.如果公司與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確約定了公司有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)，則勞動(dòng)者需要根據(jù)崗位或工作調(diào)整方案的合理性來(lái)確定是否自己所提出的異議能夠成立，不要盲目以對(duì)抗的心態(tài)解決這類問(wèn)題。2.既然提出了異議，不要輕易改變自己的原意見(jiàn)，如果勞動(dòng)者***終還是按照用人單位的安排從事了相關(guān)工作或者變更了工作地點(diǎn)，那么其原來(lái)提出過(guò)的異議相當(dāng)于自行撤回。

勞動(dòng)者將因此不能再按照上述操作要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

怎么才算工作地點(diǎn)變更

續(xù)簽時(shí)的勞動(dòng)合同會(huì)對(duì)工作地點(diǎn)作約定，你看下是否是現(xiàn)在的工作地點(diǎn)。如果要讓你的工作地點(diǎn)發(fā)生改變，理論上來(lái)說(shuō)必須征得你的同意，就合同中有變更的部分重新簽訂勞動(dòng)合同，如果你不同意，可以不去那邊工作，公司以此為由提出的解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，具體數(shù)值N+1，這個(gè)你應(yīng)該懂的。實(shí)際上的話公司是不會(huì)支付這部分錢的（大部分企業(yè)），軟硬兼施，要么逼你辭職，要么說(shuō)好話諸如晉升，加工資，更好工作機(jī)會(huì)等讓你同意去那邊工作。以我的經(jīng)驗(yàn)，***好不要鬧到仲裁，一來(lái)公司相比你肯定要跟勞動(dòng)局關(guān)系要好；二來(lái)呢世界有時(shí)候真的挺小，沒(méi)必要鬧的太僵，得不償失。實(shí)在不想去不想在這里繼續(xù)工作了，就跟HR好好談吧，多少會(huì)有補(bǔ)償，只是很難做到按規(guī)定的這個(gè)數(shù)。還有問(wèn)題可追問(wèn)。

公司地址變更 不去的員工是否可以得到賠償

您好：根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定，這個(gè)是需要區(qū)分具體情況的。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定明確的具體工作地點(diǎn)，則公司只是在上海范圍內(nèi)進(jìn)行搬遷，并且搬遷的距離不是很遠(yuǎn)，則法院一般還是認(rèn)可的，勞動(dòng)者不去則是沒(méi)有補(bǔ)償金的。如果是搬遷很遠(yuǎn)，并且公司沒(méi)有因此給勞動(dòng)者造成不便任何的福利，則法院有可能會(huì)認(rèn)為公司是需要支付補(bǔ)償金的。因此，這種案子法院會(huì)綜合考慮各種因素的。

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