公司變更工作地點(diǎn)員工有權(quán)拒絕嗎

公司變更工作地點(diǎn)員工有權(quán)拒絕。

公司變更工作地點(diǎn)其實(shí)質(zhì)是對勞動合同內(nèi)容的一種協(xié)商變更，用人單位可以在依法制定的規(guī)章制度中，對在何種條件下企業(yè)可以安排職工待崗的情形進(jìn)行合理規(guī)定，但是勞動者有權(quán)拒絕（救災(zāi)、搶險(xiǎn)等臨時性緊急情況除外），公司因此解除合同或者給予處罰的都屬于違法行為，員工可以向用人單位申請二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?**高不超過十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條***款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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物業(yè)裁員,合同沒有明確工作地,不服從崗位調(diào)動被開除合法嗎?

1、調(diào)整工作地點(diǎn)和工作崗位屬于勞動合同的重大變更，必須與勞動者協(xié)商一致，按照勞動合同法第三十五條的規(guī)定以書面形式，雙方簽字認(rèn)可才行。

2、公司單方面更改工作地點(diǎn)已屬違法，再以此作為解除勞動合同的理由，再加上不提前天通知，就是錯上加錯，無法無天，你完全可以依法主張你的合法權(quán)益。

3、可依據(jù)勞動合同法第八十七條的規(guī)定，要求公司依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

第四十七條的規(guī)定是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、依據(jù)勞動合同法第四十條的規(guī)定，沒有天前三十天通知，還應(yīng)加發(fā)一個月的工資。

5、上述要求，可先與公司協(xié)商，如果公司不認(rèn)可，要主張你的合法權(quán)益，得到你合法的勞動所得，必須到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費(fèi)），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向公司索賠，如果公司還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

6、仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《***高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。

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物業(yè)辦公室注冊換地必須變更嗎

一般整層租賃的，除了上下水和供電由物業(yè)維修外，其它部位設(shè)備都是租賃單位自理。

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