公司強(qiáng)制調(diào)整工作地點

工作地點屬于合同法定內(nèi)容，勞動合同約定了工作地點，公司無權(quán)單獨變更，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行能達(dá)成一致的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資后解除合同，并按照勞動者工作年限每年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不經(jīng)協(xié)商變更工作地點的，勞動者有權(quán)拒絕(救災(zāi)、搶險等臨時性緊急情況除外)，公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?**高不超過十二年。

公司強(qiáng)行調(diào)動員工工作地點合法嗎

法律分析：一般要根據(jù)具體情況而定。如果與單位的合同中約定了單位可以調(diào)整崗位，則單位的做法是合法的。但如果沒有約定，單位應(yīng)與本人協(xié)商，如果在待遇上有變化而合同固定了待遇的，可視為單位單方面變更勞動合同內(nèi)容，可以要求繼續(xù)按原來的約定，也可以與單位解除勞動合同，在這種情況下的辭職應(yīng)獲得補(bǔ)償或者員工申請勞動仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

強(qiáng)行更換工作地點和工作性質(zhì)，我該怎么辦

用人單位是否有權(quán)單方變更工作地點

在律師實務(wù)中，我們經(jīng)常會聽到、看到勞動合同中有如下條款：“公司有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及工作需要，對員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整”；“公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要派員工到全國任何地區(qū)工作，員工必須服從公司的工作調(diào)動”；“公司基于工作需要，可隨時調(diào)整員工的工作崗位、地點，不服從則以違反公司勞動紀(jì)律處理，直至解除勞動合同”；“公司可以隨時調(diào)整員工工作，不服從者每天扣10%工資并處以警告”。我認(rèn)為，用人單位并不享有單方變更工作崗位和工作地點的權(quán)利，因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有如下法律依據(jù)：第3條規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第29條規(guī)定：用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，***履行各自的義務(wù)。第17條規(guī)定：工作內(nèi)容和工作地點是勞動合同的必備條款。因此，無論是勞動者還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)遵守勞動合同關(guān)于工作內(nèi)容和工作地點的規(guī)定，***、實際的履行各自的義務(wù)。用人單位在勞動合同中約定的可單方變更工作內(nèi)容和工作地點的條款其實是免除了自己與勞動者之間的協(xié)商責(zé)任，排除了勞動者的權(quán)利。而根據(jù)《勞動合同法》第26條規(guī)定，這類條款因為免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利，所以應(yīng)屬無效條款。一、用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。根據(jù)上海市高級人民法院關(guān)于適用《勞動合同法》若干問題的意見中的相關(guān)規(guī)定，勞動合同變更采用的書面形式，包括勞動者的工資單、崗位變化通知等等，因為隨著勞動合同的持續(xù)履行，雙方的權(quán)利義務(wù)本身就必然會不斷變化，如隨著勞動者工作時間的增加，其休假、獎金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的自然變化等，都屬于勞動合同的變更，因此，對于依法變更勞動合同的，只要能夠通過文字記載或其他形式證明的，可以視為書面形式變更。二、勞動者在不能從事原工作或者不能勝任工作的情形下，用人單位可以單方變更該勞動者的工作崗位，但應(yīng)當(dāng)對調(diào)整工作內(nèi)容的合理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。三、對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者采取保密措施等情形下依法調(diào)整勞動者工作內(nèi)容和工資報酬的，用人單位同樣應(yīng)當(dāng)對調(diào)整工作內(nèi)容的合理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。四、用人單位與勞動者對于調(diào)整工作內(nèi)容以實際履行等方式默示調(diào)整了原合同約定的，視為雙方對合同變更達(dá)成一致。五、勞動合同中有調(diào)整工作內(nèi)容的約定，但約定的條件和指向并不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充分證據(jù)證明調(diào)整的合理性，如不能證明調(diào)整合理性的，勞動者有權(quán)要求撤銷用人單位的調(diào)整決定。

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