公司要變更薪酬制度,應(yīng)走什么流程不會(huì)引起勞動(dòng)糾紛

公司制度的變更、設(shè)置是必須通過職代會(huì)的討論通過。通過后的制度要公告和告知公司員工。告知員工你們公司要保留已經(jīng)告知員工的證據(jù)。告知的方式可以是員工集中培訓(xùn)，或者由各個(gè)班組分批學(xué)習(xí)。不管是培訓(xùn)、還是班組分批學(xué)習(xí)都必須要培訓(xùn)簽到表或是學(xué)習(xí)簽到表。

公司變更薪資方案,默認(rèn)時(shí)效是多長時(shí)間？如果超過多長時(shí)間就相當(dāng)于員

公司會(huì)有個(gè)變更薪資的公告并且有開始執(zhí)行日期，條件允許情況可以讓每個(gè)人簽字確認(rèn)就算開始了，要是人多不方便什么的，公布開始執(zhí)行日期 一般下個(gè)月就執(zhí)行了我不會(huì)~~~但還是要微笑~~~：）

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