公司異地調(diào)動(dòng)不同意怎么辦

法律分析：查看合同約定。公司調(diào)離工作地點(diǎn)員工不同意，首先應(yīng)該去查看合同約定。也就是要***時(shí)間去查實(shí)合同上有關(guān)工作地點(diǎn)的具體約定，看看單位調(diào)離的工作地點(diǎn)是否符合合同條約的約定。假如符合，那就只有接受公司的調(diào)離了。假如不符合合同約定，就可以進(jìn)行維權(quán)了。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》

第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

第五百七十八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。

第五百七十九條當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金、利息，或者不履行其他金錢(qián)債務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其支付。

工作地點(diǎn)變更勞動(dòng)者不同意怎么辦

法律分析：續(xù)簽合同中如果變更工作地點(diǎn)，必須雙方協(xié)商一致，如果勞動(dòng)者不同意的話，則單位可以選擇不續(xù)簽，勞動(dòng)者也可以選擇不續(xù)簽；如單位一定要?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽且變更工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者可以不同意。單位執(zhí)意要這樣勞動(dòng)者你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行反映或投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁；當(dāng)然勞動(dòng)者也可以要求單位給予違法的賠償或補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

員工能否不同意單位單方面的工作地點(diǎn)變更

沒(méi)有權(quán)力開(kāi)除員工，但要注意幾個(gè)問(wèn)題，首先是勞動(dòng)合同是否有工作地點(diǎn)的約定問(wèn)題，其次無(wú)論如何開(kāi)除都違法，因?yàn)殡p方需要協(xié)商一致，如協(xié)商不一致可以解除勞動(dòng)合同并給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

公司要強(qiáng)行進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，還要更換工作地點(diǎn)，我不肯公司就說(shuō)要么調(diào)崗要么離職，這種情況下如果被裁是否可以要求賠償？

服從工作安排，是一個(gè)員工的基本要求。但由于工作原因或地點(diǎn)問(wèn)題而不服從的話，如果沒(méi)有充分的理由而被裁的話，如果達(dá)到單位被裁條款且這個(gè)條款是通過(guò)員工大會(huì)同意的，就沒(méi)有賠償?shù)牧?。如果沒(méi)有就可以要求賠償。

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