公司地址變更員工有權(quán)提出賠償嗎

法律分析：變更工作地點(diǎn)屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行平等協(xié)商。如果勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，公司據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條***款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條***項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)不愿意去有沒(méi)有賠償

公司調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)不愿意去有沒(méi)有賠償，如果事先有約定，員工可以拒絕，協(xié)商不成，如果單位堅(jiān)持變更，應(yīng)給員工補(bǔ)償。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。第二十條

勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

公司地址變更 不去的員工是否可以得到賠償

您好：根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定，這個(gè)是需要區(qū)分具體情況的。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定明確的具體工作地點(diǎn)，則公司只是在上海范圍內(nèi)進(jìn)行搬遷，并且搬遷的距離不是很遠(yuǎn)，則法院一般還是認(rèn)可的，勞動(dòng)者不去則是沒(méi)有補(bǔ)償金的。如果是搬遷很遠(yuǎn)，并且公司沒(méi)有因此給勞動(dòng)者造成不便任何的福利，則法院有可能會(huì)認(rèn)為公司是需要支付補(bǔ)償金的。因此，這種案子法院會(huì)綜合考慮各種因素的。

公司要強(qiáng)行進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，還要更換工作地點(diǎn)，我不肯公司就說(shuō)要么調(diào)崗要么離職，這種情況下如果被裁是否可以要求賠償？

服從工作安排，是一個(gè)員工的基本要求。但由于工作原因或地點(diǎn)問(wèn)題而不服從的話，如果沒(méi)有充分的理由而被裁的話，如果達(dá)到單位被裁條款且這個(gè)條款是通過(guò)員工大會(huì)同意的，就沒(méi)有賠償?shù)牧?。如果沒(méi)有就可以要求賠償。

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