公司要把員工調(diào)到外地工作,員工有權(quán)拒絕嗎?

公司要把員工調(diào)到外地工作，員工有權(quán)拒絕的。需要根據(jù)具體情況來(lái)進(jìn)行具體分析，公司聘用員工，其目的就是需要為公司服務(wù)，服從公司的安排和調(diào)度，這是企業(yè)用人的準(zhǔn)則，也是員工應(yīng)當(dāng)遵從的基本原則。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多公司的業(yè)務(wù)范圍都在向全國(guó)流動(dòng)，有的搬遷，有的是拓展業(yè)務(wù)，因此工作的內(nèi)容和環(huán)境，和當(dāng)初簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候相比都發(fā)生了巨大的變化，比如原來(lái)總部在甲地，現(xiàn)在因業(yè)務(wù)需要，在乙地的業(yè)務(wù)多于甲地，這就需要外派部分員工到乙地工作。

雖然勞動(dòng)合同法第十七條有工作地點(diǎn)條款的約束，但如果在勞動(dòng)合同中約定了公司可以變更工作地點(diǎn)或是可以根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位和地點(diǎn)的，員工就應(yīng)當(dāng)服從公司的分配。其實(shí)到外地工作也不是什么壞事，就是離家遠(yuǎn)了一點(diǎn)，周末回家不方便而已。

現(xiàn)在很多公司外派員工到外地工作都是有優(yōu)惠條件的，有的給予補(bǔ)貼，有的增加工資待遇，有的是升職等，我作為一個(gè)多年從事企業(yè)管理的人員，在這方面還是比較有體會(huì)的，如果和公司有約定，還是需要服從公司的分配為好。

公司強(qiáng)行讓員工調(diào)換工作地點(diǎn)

這就要看你和用人單位如何簽的工作合同了，如果合同里寫(xiě)明工作地點(diǎn)而新調(diào)的地點(diǎn)與合同不符的話，那就是公司違反合約，如果并沒(méi)有超出合同中約束的的范圍就不違反合約。

公司要強(qiáng)行進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，還要更換工作地點(diǎn)，我不肯公司就說(shuō)要么調(diào)崗要么離職，這種情況下如果被裁是否可以要求賠償？

服從工作安排，是一個(gè)員工的基本要求。但由于工作原因或地點(diǎn)問(wèn)題而不服從的話，如果沒(méi)有充分的理由而被裁的話，如果達(dá)到單位被裁條款且這個(gè)條款是通過(guò)員工大會(huì)同意的，就沒(méi)有賠償?shù)牧?。如果沒(méi)有就可以要求賠償。

公司變更注冊(cè)地，員工能否得到賠償？

首先，可以協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，可以獲的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，如果屬于標(biāo)準(zhǔn)工作制，周六就屬于加班了，你可以要求公司支付加班費(fèi)。如有疑問(wèn)，可以給我留言，相信我能幫助你。

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