公司隨意改工作地點(diǎn)，取消出差補(bǔ)貼交通費(fèi)補(bǔ)貼可以拒絕嗎？

當(dāng)然可以拒絕了。沒有正當(dāng)?shù)睦碛蓻]有。經(jīng)過當(dāng)事人同意，也不能隨意。變更工作地點(diǎn)的。取消差旅補(bǔ)貼也可以拒絕的，因?yàn)椤１绕匠Ｉ习喔腋?，在外面風(fēng)吹日曬。

公司更換工作地點(diǎn)應(yīng)該怎樣賠償

法律分析：公司更換工作地點(diǎn)賠償：1.勞動(dòng)合同約定了工作地點(diǎn)，公司無權(quán)單獨(dú)變更，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行；不能達(dá)成一致的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后解除合同，并按照勞動(dòng)者工作年限每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.公司不經(jīng)協(xié)商變更工作地點(diǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕(救災(zāi)、搶險(xiǎn)等臨時(shí)性緊急情況除外)，公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條***款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條***項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?**高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司在這種情況下有權(quán)調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)有以此為由開除員工嗎？

以項(xiàng)目確定工作地的，我認(rèn)為公司可以變更。

公司外遷異地,員工隨遷工作地點(diǎn)改變需要從新簽合同,員工有賠償嗎?現(xiàn)在讓員工按出差去異地，合同還沒解

我來幫你分析：1、傳真的文件，只能解決“及時(shí)”問題，一旦發(fā)生糾紛，就真假難辨，判斷困難，往往企業(yè)要承擔(dān)不利后果；2、嚴(yán)肅的文件（如勞動(dòng)合同書），應(yīng)該是白紙黑字紅印章，傳真件的勞動(dòng)合同，社保管理機(jī)構(gòu)是不受理鑒定的；3、簽訂勞動(dòng)合同是一件非常嚴(yán)肅的事情，新員工的勞動(dòng)合同，可以由員工先簽字，然后以特快專遞郵寄給法人（單位）；老員工的勞動(dòng)合同續(xù)簽，一般提前一個(gè)月就開始了。4、企業(yè)要規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，不要現(xiàn)在做“省力省事”的事情，給以后的工作帶來不必要的麻煩。

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