勞動(dòng)法對(duì)出差時(shí)間的規(guī)定 勞動(dòng)合同對(duì)工作地點(diǎn)有明確的規(guī)定，如果公司以出差的名義要求員工到外地工作，時(shí)間

勞動(dòng)法對(duì)出差時(shí)間的規(guī)定勞動(dòng)合同對(duì)工作地點(diǎn)有明確的規(guī)定，如果公司以出差的名義要求員工到外地工作，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，勞動(dòng)法沒(méi)有具體要求。

一、一般用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，都需要對(duì)工作時(shí)間、地點(diǎn)、工資的構(gòu)成、工資發(fā)放時(shí)間都必要的條款做約定，一切都以合同為準(zhǔn)。

二、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

(三)勞動(dòng)合同期限；

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

(五)工作時(shí)間和休息休假；

(六)勞動(dòng)報(bào)酬；

(七)社會(huì)保險(xiǎn)；

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

公司變更工作地點(diǎn)員工有權(quán)拒絕嗎

公司變更工作地點(diǎn)員工有權(quán)拒絕。

公司變更工作地點(diǎn)其實(shí)質(zhì)是對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的一種協(xié)商變更，用人單位可以在依法制定的規(guī)章制度中，對(duì)在何種條件下企業(yè)可以安排職工待崗的情形進(jìn)行合理規(guī)定，但是勞動(dòng)者有權(quán)拒絕（救災(zāi)、搶險(xiǎn)等臨時(shí)性緊急情況除外），公司因此解除合同或者給予處罰的都屬于違法行為，員工可以向用人單位申請(qǐng)二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?**高不超過(guò)十二年。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條***款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

公司要求轉(zhuǎn)換工作地點(diǎn)

應(yīng)該是不可以的，沒(méi)有什么別的方法，因?yàn)槠桨惨彩且灱s的。你在你現(xiàn)在的工作單位已經(jīng)簽了合同如果再想去別的地方必須離職，如果想去別的地方在離職后可以考慮，需要當(dāng)?shù)氐闹鞴苋耸虏块T同意，再次簽約才能在新的地方工作。

公司外遷異地,員工隨遷工作地點(diǎn)改變需要從新簽合同,員工有賠償嗎?現(xiàn)在讓員工按出差去異地，合同還沒(méi)解

我來(lái)幫你分析：1、傳真的文件，只能解決“及時(shí)”問(wèn)題，一旦發(fā)生糾紛，就真假難辨，判斷困難，往往企業(yè)要承擔(dān)不利后果；2、嚴(yán)肅的文件（如勞動(dòng)合同書），應(yīng)該是白紙黑字紅印章，傳真件的勞動(dòng)合同，社保管理機(jī)構(gòu)是不受理鑒定的；3、簽訂勞動(dòng)合同是一件非常嚴(yán)肅的事情，新員工的勞動(dòng)合同，可以由員工先簽字，然后以特快專遞郵寄給法人（單位）；老員工的勞動(dòng)合同續(xù)簽，一般提前一個(gè)月就開始了。4、企業(yè)要規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，不要現(xiàn)在做“省力省事”的事情，給以后的工作帶來(lái)不必要的麻煩。

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