變更工作地點按勞動法怎么處理

法律分析：勞動合同法變更工作地點員工，如果更改工作地點對員工影響不大，員工還是要聽從公司安排，但如果影響較大，公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)木葷胧?。一般來說，單位辦公地點是會給員工的工作或生活帶來一些影響的，譬如上下班的時間耗費大量增加，又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。因此，原則上變更工作地點對員工造成消極影響的須經(jīng)員工同意并書面確認(rèn)，但若工作地點調(diào)整對員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下，盡管工作地點變動從實質(zhì)上講也構(gòu)成合同內(nèi)容的變化，但如果員工在此情形下仍可以未經(jīng)雙方協(xié)商一致而拒絕搬遷，顯然不符合常理。因此，工作地點調(diào)整是否必須征得員工同意需要結(jié)合該等變更是否會給員工帶來實質(zhì)性的消極影響而定。在沒有給員工履行勞動合同造成實質(zhì)困難的情況下，員工有義務(wù)配合用人單位的經(jīng)營安排。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

用人單位擅自調(diào)整工作崗位，工作地點，勞動者怎么辦

按實際情況，用人單位擅自調(diào)動勞動者崗位的行為違法。勞動者可與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商無效的，勞動者可以申請勞動仲裁解決，對仲裁不服的，符合法律規(guī)定的，可以向人民法院提起訴訟。

相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

擴展資料：

用人單位與勞動者協(xié)商一致，方可變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。對于用人單位調(diào)崗行為，屬于對勞動合同內(nèi)容的變更，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者協(xié)商確定，如果用人單位強制調(diào)崗的，勞動者可以拒絕，注意變相調(diào)崗和隱形調(diào)崗。

調(diào)換崗位必須同時具備下列條件：

1、調(diào)崗必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展必然需要；

2、調(diào)崗必須不具備懲罰性和侮辱性；

3、調(diào)崗職位必須與原職位有關(guān)聯(lián)，待遇必須與原待遇持平或上升，而不得下降；

4、調(diào)崗必須符合員工實際情況，人職匹配越高越好；

5、員工不能勝任現(xiàn)任崗位，必須由用人單位舉證；

6、無其他違反法律法規(guī)情形。

如何調(diào)崗成功

首先內(nèi)部轉(zhuǎn)崗在企業(yè)中非常常見。其次，想要調(diào)崗成功，一定要有技巧的處理好，否則很容易被公司或者部門邊緣化。具體建議如下：

離開的理由一定要正確

提出調(diào)動時要先跟所在部門的***談，一般談三點內(nèi)容：

1.自己的成長收獲和工作成績。

2.調(diào)崗原因：闡述自己的能力優(yōu)勢及匹配的部門，如果調(diào)崗會更好的發(fā)揮，對公司的貢獻(xiàn)更大（興趣的原因簡要一提就可以，但不是重點）

3.表態(tài)：如果同意不勝感激，如果因為各種原因不同意或者不能調(diào)動，自己也一定會積極努力認(rèn)真的工作。

憑什么要你：因為有用！

及時的收集要去部門的信息，例如，有沒有什么新項目上馬，或者哪個地方特別需要人手的。根據(jù)信息給自己做一個SWOT分析。

然后先給想去部門的***寫一封郵件，里面簡述你對新項目或者某些工作的思考，也要表明自己在原來的部門里工作優(yōu)勢有哪些可以與新項目或者要去的部門互補。目的就一個：讓對方意識到你的價值，企業(yè)里沒人會為你的興趣買單，只會為你的能力買單。

如果對方部門肯接收你，那原因只可能有一個：你有用！對方是不是特別想讓你過去，決定因素也只有一個：你有多大用！在郵件***后表明自己很想去對方的部門工作，（一定要說明已經(jīng)跟原***就這個問題正式談過并達(dá)成共識——他同意）結(jié)尾表示感謝并要求能否進行一次面談。

HR的意見很重要

兩邊都談完之后，一定要給HR寫郵件（注意在這個過程中千萬不要忽視HR的存在，很多職場小白以為只要兩邊部門的老大同意就沒問題了。殊不知***后都是卡在HR那里。

因為HR要考慮公司的內(nèi)部平衡，比如：如果給你調(diào)崗的話其他人會不會接踵而來，還有可能工作時間待遇不一樣，怎么平衡。這些都是HR要考慮的。如果你提前沒有和HR達(dá)成共識，往往會在***后一步功敗垂成）給HR的郵件態(tài)度一定要好，絕不是告知的態(tài)度而是咨詢的態(tài)度。

內(nèi)容很簡單：簡述調(diào)動的原因，比如項目需要。然后說兩邊的態(tài)度——都同意你去。***后要求同HR就這個問題面談一次，希望得到HR的支持和指導(dǎo)。

總結(jié)：總的來說調(diào)崗本身看起來很簡單，但是操作起來是比較麻煩的。里面要考慮的因素很多。強烈建議大家先從郵件開始，因為在顯得你很職業(yè)的同時能給每次面談都留出緩沖，讓對方有充分的時間準(zhǔn)備。

參考資料：

百度百科-內(nèi)部調(diào)崗

公司強行要求調(diào)換工作地點，不答應(yīng)便直接辭退，這算不算違反勞動法

這主要看勞動合同對工作地點有沒有約定，如果沒有約定，那就要看單位單方面要求變更合同，與法無據(jù)，如果單位單方面解決勞動合同，你可以要求賠償。

企業(yè)有權(quán)單方變更工作崗位和工作地點嗎

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