公司合同說有權(quán)調(diào)整員工的工作崗位和工作地點(diǎn)和工資

在律師實(shí)務(wù)中，我們經(jīng)常會聽到、看到勞動合同中有如下條款：“公司有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及工作需要，對員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整”；“公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要派員工到全國任何地區(qū)工作，員工必須服從公司的工作調(diào)動”；“公司基于工作需要，可隨時調(diào)整員工的工作崗位、地點(diǎn)，不服從則以違反公司勞動紀(jì)律處理，直至解除勞動合同”；“公司可以隨時調(diào)整員工工作，不服從者每天扣10%工資并處以警告”。我認(rèn)為，用人單位并不享有單方變更工作崗位和工作地點(diǎn)的權(quán)利，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有如下法律依據(jù)：第3條規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第29條規(guī)定：用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，***履行各自的義務(wù)。第17條規(guī)定：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動合同的必備條款。因此，無論是勞動者還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)遵守勞動合同關(guān)于工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的規(guī)定，***、實(shí)際的履行各自的義務(wù)。用人單位在勞動合同中約定的可單方變更工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的條款其實(shí)是免除了自己與勞動者之間的協(xié)商責(zé)任，排除了勞動者的權(quán)利。而根據(jù)《勞動合同法》第26條規(guī)定，這類條款因?yàn)槊獬约旱姆ǘㄘ?zé)任，排除勞動者的權(quán)利，所以應(yīng)屬無效條款。一、用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。根據(jù)上海市高級人民法院關(guān)于適用《勞動合同法》若干問題的意見中的相關(guān)規(guī)定，勞動合同變更采用的書面形式，包括勞動者的工資單、崗位變化通知等等，因?yàn)殡S著勞動合同的持續(xù)履行，雙方的權(quán)利義務(wù)本身就必然會不斷變化，如隨著勞動者工作時間的增加，其休假、獎金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的自然變化等，都屬于勞動合同的變更，因此，對于依法變更勞動合同的，只要能夠通過文字記載或其他形式證明的，可以視為書面形式變更。二、勞動者在不能從事原工作或者不能勝任工作的情形下，用人單位可以單方變更該勞動者的工作崗位，但應(yīng)當(dāng)對調(diào)整工作內(nèi)容的合理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。三、對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者采取保密措施等情形下依法調(diào)整勞動者工作內(nèi)容和工資報酬的，用人單位同樣應(yīng)當(dāng)對調(diào)整工作內(nèi)容的合理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。四、用人單位與勞動者對于調(diào)整工作內(nèi)容以實(shí)際履行等方式默示調(diào)整了原合同約定的，視為雙方對合同變更達(dá)成一致。五、勞動合同中有調(diào)整工作內(nèi)容的約定，但約定的條件和指向并不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充分證據(jù)證明調(diào)整的合理性，如不能證明調(diào)整合理性的，勞動者有權(quán)要求撤銷用人單位的調(diào)整決定。

原公司變更,沒有和新公司簽合同,現(xiàn)在是新公司發(fā)工資合法嗎？

可以拒簽，沒有賠償。

公司被收購，是投資人的變更，根據(jù)《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行”之規(guī)定，原合同繼續(xù)履行。

在原合同沒有到期的情況下，重新按新公司名稱與勞動者簽訂合同，是為勞動合同的變更，按《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，雙方協(xié)商一致，可以變更合同。不能達(dá)成一致的，繼續(xù)按原合同履行。

按《勞動合同法》第四十六條（五）款、第四十七條、第九十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第58條規(guī)定，原合同期滿的，用人單位按新公司名稱與勞動者協(xié)商訂立合同，維持或者提高勞動條件勞動者不續(xù)簽合同終止的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；降低勞動條件勞動者不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者2008年1月1日起本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

公司亂編寫合同讓員工簽，現(xiàn)要變更工作地點(diǎn)，懇請幫忙解答，沒耐心的別回答，謝謝

申請勞動仲裁或者去勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報

勞動合同中工資發(fā)放地是指工作地還是合同所屬地

應(yīng)該是指工作地,或者說發(fā)放工資的部門所在地.主要是考慮不同地區(qū)消費(fèi)水平差異而造成待遇的地域差別

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