勞動合同變更工作地點(diǎn)的合理范圍的程序有什么

法律分析：勞動合同變更工作地點(diǎn)的合理范圍的程序有：***，用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續(xù)；第二，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；第三，對于特定的情況，不用辦理勞動合同變更手續(xù)的，只需向勞動者說明情況即可；第四，勞動合同變更應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

變更工作地點(diǎn)按勞動法怎么處理

法律分析：勞動合同法變更工作地點(diǎn)員工，如果更改工作地點(diǎn)對員工影響不大，員工還是要聽從公司安排，但如果影響較大，公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)木葷?jì)措施。一般來說，單位辦公地點(diǎn)是會給員工的工作或生活帶來一些影響的，譬如上下班的時間耗費(fèi)大量增加，又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。因此，原則上變更工作地點(diǎn)對員工造成消極影響的須經(jīng)員工同意并書面確認(rèn)，但若工作地點(diǎn)調(diào)整對員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下，盡管工作地點(diǎn)變動從實(shí)質(zhì)上講也構(gòu)成合同內(nèi)容的變化，但如果員工在此情形下仍可以未經(jīng)雙方協(xié)商一致而拒絕搬遷，顯然不符合常理。因此，工作地點(diǎn)調(diào)整是否必須征得員工同意需要結(jié)合該等變更是否會給員工帶來實(shí)質(zhì)性的消極影響而定。在沒有給員工履行勞動合同造成實(shí)質(zhì)困難的情況下，員工有義務(wù)配合用人單位的經(jīng)營安排。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

合同中規(guī)定了公司可以變更員工的工作地點(diǎn)，現(xiàn)在要搬廠了，但是不愿意去，能獲得賠償嗎

搬廠屬于合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，只要你不愿意去新廠，就有理由與原廠解除合同，因?yàn)槭菑S方違約，因此你可以依據(jù)勞動合同法第40條和46、47條向廠里要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。...... 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述的還應(yīng)加額外的1個月工資。即n+1個月工資。

勞動合同里寫了公司有權(quán)對員工進(jìn)行調(diào)崗，代表公司也可以改變工作地點(diǎn)嗎？更換城市了

或許可以。

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