如果公司搬遷變更工作地點，員工離職有什么補償嗎？

公司搬遷變更工作地點，勞動者不想去新工作地點上班，那么與公司協(xié)商解除勞動合同，才能按照勞動合同法規(guī)定，申請經濟補償。

如果因為各種原因，用人單位內部的一類工作崗位不復存在，解除與這類崗位上職員的勞動合同應當屬于法律規(guī)定的勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化的情況。

用人單位可以與勞動者就勞動合同變更進行協(xié)商，如果無法就辦更勞動內容達成協(xié)議的，應當提前一個月書面通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同，并向勞動者支付經濟補償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限***高不超過十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果用人單位違法解除勞動合同或者沒有按照法律規(guī)定支付您的經濟補償金，您可以通過到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁來維護您的權利。

變更工作地點按勞動法怎么處理

法律分析：勞動合同法變更工作地點員工，如果更改工作地點對員工影響不大，員工還是要聽從公司安排，但如果影響較大，公司應提供適當的救濟措施。一般來說，單位辦公地點是會給員工的工作或生活帶來一些影響的，譬如上下班的時間耗費大量增加，又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。因此，原則上變更工作地點對員工造成消極影響的須經員工同意并書面確認，但若工作地點調整對員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下，盡管工作地點變動從實質上講也構成合同內容的變化，但如果員工在此情形下仍可以未經雙方協(xié)商一致而拒絕搬遷，顯然不符合常理。因此，工作地點調整是否必須征得員工同意需要結合該等變更是否會給員工帶來實質性的消極影響而定。在沒有給員工履行勞動合同造成實質困難的情況下，員工有義務配合用人單位的經營安排。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

公司變更了地址，但工商注冊地址沒更新過來，這樣的話與其公司簽的合同有效嗎？

根據勞動法規(guī)定：用人單位的名稱、法人代表、主要負責人及投資人的變更，不影響勞動合同的履行；用人單位的合并或者分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

單位撒場，變更工作地點，要求公司解除勞動合同有經濟補償嗎？

可以索要再看看別人怎么說的。

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