代辦北京市公司變更,工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照變更省時(shí)省力,涉及內(nèi)外資\合資公司變更領(lǐng)域,15年公司變更經(jīng)驗(yàn),50+服務(wù)人員.尊享一對(duì)一服務(wù)。
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現(xiàn)公司在東莞續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)現(xiàn)新增要到佛山工作的內(nèi)容可以拒簽嗎若用人單位單方變更工作地點(diǎn)并非對(duì)勞動(dòng)者的合同目的產(chǎn)生較大不利影響,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從;若用人單位單方變更行為嚴(yán)重影響了勞動(dòng)者的合同目的實(shí)現(xiàn),則對(duì)勞動(dòng)者不應(yīng)產(chǎn)生約束力,該勞動(dòng)者有權(quán)拒絕到變更后的..
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發(fā)布時(shí)間:2022-11-06 熱度:
若用人單位單方變更工作地點(diǎn)并非對(duì)勞動(dòng)者的合同目的產(chǎn)生較大不利影響,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從;若用人單位單方變更行為嚴(yán)重影響了勞動(dòng)者的合同目的實(shí)現(xiàn),則對(duì)勞動(dòng)者不應(yīng)產(chǎn)生約束力,該勞動(dòng)者有權(quán)拒絕到變更后的工作地點(diǎn)提供勞動(dòng)。因此,你與單位協(xié)商解決;若協(xié)商解決不成,可以通過勞動(dòng)仲裁或者訴訟解決。
該種情況下涉及勞動(dòng)合同的變更,建議與公司進(jìn)行協(xié)商,及時(shí)簽訂補(bǔ)充協(xié)議進(jìn)行變更,不然的話很可能會(huì)帶來法律風(fēng)險(xiǎn),雙方都遭受不必要的損失。
工作地點(diǎn)的選擇通常與勞動(dòng)者的生活密切相關(guān),同時(shí)還會(huì)涉及到勞動(dòng)者配偶與子女的工作、學(xué)習(xí)地點(diǎn)的選擇以及家庭住房購(gòu)買等問題,是勞動(dòng)合同的必備條款。勞動(dòng)者的實(shí)際工作地點(diǎn)與勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)不一致,涉及到勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更,依法需經(jīng)雙方協(xié)商一致并采用書面形式才可變更,否則單方面變更工作地點(diǎn)易被認(rèn)定為未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者可據(jù)此解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)地點(diǎn)是法定的勞動(dòng)合同必備條款,是勞動(dòng)合同實(shí)際履行地,也是勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄地。工作地點(diǎn)變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致,用人單位應(yīng)盡量提供相應(yīng)的便捷措施以方便勞動(dòng)者,如提供專車接送勞動(dòng)者上下班等,而勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)于用人單位的合理變更要求應(yīng)給予盡可能的理解。如果卻因工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化,如工作地點(diǎn)跨市區(qū)變更,而勞動(dòng)者卻因諸多客觀因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行,雙方無法就變更合同達(dá)成協(xié)議的,可按解除勞動(dòng)合同處理,用人單位需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第17條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
第35條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
還是在一個(gè)市啊。而且續(xù)簽合同本身就是雙方協(xié)商,都同意的情況下才續(xù)簽的,這個(gè)情況屬于個(gè)人不滿意續(xù)簽條件,拒絕續(xù)簽,單位是不用負(fù)責(zé)的。所以補(bǔ)償基本不用想了。
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