公司為辭退我，強(qiáng)行調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)，逼我辭職，因離家很遠(yuǎn)，我該怎么辦？可以以此解除合同嗎？能有補(bǔ)償嗎

如果勞動(dòng)合同里面沒(méi)有明確，那么強(qiáng)行調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)就是勞動(dòng)合同的變更，那么，你以此辭職，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司辭退我之前給我換了個(gè)工作地點(diǎn)但是工作內(nèi)容沒(méi)變這屬于調(diào)崗嗎

不屬于，應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同變更。一般來(lái)說(shuō)，變更工作地點(diǎn)，需要雙方協(xié)商一致，公司不可以單方面變更工作地點(diǎn)。如果在勞動(dòng)合同中約定在一定范圍內(nèi)（一般不會(huì)超過(guò)地級(jí)市）變換工作地點(diǎn)，雙方均無(wú)異議，那么從其約定。一般來(lái)講，如果公司搬遷，只要距離不是太遠(yuǎn)，且公司做了補(bǔ)救措施，如安排班車、發(fā)補(bǔ)貼等，會(huì)大概率判公司用工自主的，合法。

公司現(xiàn)在面臨破產(chǎn) 因此以調(diào)換工作地點(diǎn)來(lái)變相裁人 不同意調(diào)動(dòng)的自動(dòng)離職合法嗎？

不合法，用人單位更改工作地點(diǎn)，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同做書面變更；如果協(xié)商不一致，屬于勞動(dòng)合同法四十條（三），用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

女員工三期內(nèi),如果公司大批量裁員,經(jīng)協(xié)商無(wú)法對(duì)變更工作地點(diǎn)達(dá)成一致的，公司應(yīng)該怎么支村賠償金？

你好！按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍賠，賠的是經(jīng)濟(jì)賠償金。希望對(duì)你有所幫助，望采納。

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