公司可以隨便調(diào)動(dòng)員工工作地點(diǎn)嗎？

答：至于你所說(shuō)的公司隨便調(diào)動(dòng)員工工作地點(diǎn)這個(gè)問(wèn)題我是這樣看的：公司可以根據(jù)工作需要，綜合考慮每個(gè)崗位的用人需求及調(diào)配安排，公司一要考慮用人成本，二要考慮什么樣的崗位用什么樣的人，所以說(shuō)公司調(diào)動(dòng)員工工作應(yīng)該是正常的。

變更工作地點(diǎn)按勞動(dòng)法怎么處理

法律分析：勞動(dòng)合同法變更工作地點(diǎn)員工，如果更改工作地點(diǎn)對(duì)員工影響不大，員工還是要聽(tīng)從公司安排，但如果影響較大，公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)木葷?jì)措施。一般來(lái)說(shuō)，單位辦公地點(diǎn)是會(huì)給員工的工作或生活帶來(lái)一些影響的，譬如上下班的時(shí)間耗費(fèi)大量增加，又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。因此，原則上變更工作地點(diǎn)對(duì)員工造成消極影響的須經(jīng)員工同意并書面確認(rèn)，但若工作地點(diǎn)調(diào)整對(duì)員工造成的影響很小或者幾乎沒(méi)有的情況下，盡管工作地點(diǎn)變動(dòng)從實(shí)質(zhì)上講也構(gòu)成合同內(nèi)容的變化，但如果員工在此情形下仍可以未經(jīng)雙方協(xié)商一致而拒絕搬遷，顯然不符合常理。因此，工作地點(diǎn)調(diào)整是否必須征得員工同意需要結(jié)合該等變更是否會(huì)給員工帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的消極影響而定。在沒(méi)有給員工履行勞動(dòng)合同造成實(shí)質(zhì)困難的情況下，員工有義務(wù)配合用人單位的經(jīng)營(yíng)安排。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同中沒(méi)約定履行地,公司可以隨意變更勞動(dòng)地點(diǎn)嘛? 假設(shè)公司要變更勞動(dòng)者之前所在工作地,勞動(dòng)者不同意,

1、合同的履行地為合同的主要內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)約定明確。2、如無(wú)約定，應(yīng)為公司主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。3、公司要變更勞動(dòng)者之前所在工作地，勞動(dòng)者不同意解除合同，屬用人單位違約，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司亂編寫合同讓員工簽，現(xiàn)要變更工作地點(diǎn)，懇請(qǐng)幫忙解答，沒(méi)耐心的別回答，謝謝

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)

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