公司可以隨便調(diào)動員工工作地點嗎

《勞動合同法》第十七條之所以將工作地點作為勞動合同的必備條款之一，并要求雙方只有協(xié)商一致才能變更，其目的主要在于限制用人單位因隨心所以增加勞動者工作及生活成本等。

公司為了能夠隨意調(diào)動員工且無需承擔法律責任，以格式條款的方式將工作地點確定為“公司業(yè)務覆蓋范圍內(nèi)”，企圖讓員工在遭遇調(diào)動時“啞巴吃黃連，有苦說不出”，無疑屬于回避公司的主要義務。

對此，《合同法》第四十條規(guī)定：“提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權(quán)利的，該條款無效?！?/p>

另一方面，從合理性角度上看，可以不受工作地點為“公司業(yè)務覆蓋范圍內(nèi)”的約束。

對于過于籠統(tǒng)、過分寬泛勞動地點的界定，應當兼顧用人單位經(jīng)營管理需要與勞動者提供勞動的便利來綜合考量。

《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

勞動合同期限；

工作內(nèi)容和工作地點；

工作時間和休息休假；

勞動報酬；

社會保險；

勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

《勞動合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

擴展資料：

對于用人單位而言，其變更員工工作地點，目的是為了降低經(jīng)營成本、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、獲得更有利的市場以及政策優(yōu)惠，即其主要是考慮經(jīng)濟利益的取舍。

對勞動者而言，則要綜合考慮自身發(fā)展需要、獲得勞動報酬、時間精力的付出等因素。而工作地點變遠，會造成勞動者上下班在途時間加長、交通成本增加、生活環(huán)境和生活習慣改變、照顧家人不便等等，直接影響其建立勞動關(guān)系的目的。

在此情況下，如果用人單位變更工作地點未對勞動者的合同目的產(chǎn)生較大不利影響，也沒有給勞動者履行勞動合同造成實質(zhì)困難，勞動者應當配合；如果用人單位變更工作地點嚴重影響勞動者勞動合同目的實現(xiàn)，在勞動者拒絕的情況下，則不應對勞動者產(chǎn)生約束力。

與之對應，公司不顧在簽訂勞動合同后，應當視為雙方已經(jīng)確定具體工作地點的實際，不顧你工作環(huán)境不適、不便照顧家人客觀情況等強行為之，無疑是錯誤的。建議勞動者可以先與單位溝通協(xié)商，表明其不愿意接受新的工作地點，充分說明理由。

參考資料：

百度百科-中華人民共和國勞動合同法

公司強制調(diào)整工作地點

法律分析：工作地點屬于合同法定內(nèi)容，勞動合同約定了工作地點，公司無權(quán)單獨變更，應當與勞動者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行能達成一致的，公司應當提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資后解除合同，并按照勞動者工作年限每年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

公司不經(jīng)協(xié)商變更工作地點的，勞動者有權(quán)拒絕(救災、搶險等臨時性緊急情況除外)，公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?**高不超過十二年。

勞動合同約定隨意變更崗位和工作地點合法嗎

企業(yè)能否隨意變更勞動者的工作地點，工作性質(zhì)以及工作環(huán)境

應該不能吧。

企行公司主營業(yè)務： 公司注冊、公司變更、代理記賬、涉稅處理、公司轉(zhuǎn)讓、公司注銷、公司戶車牌轉(zhuǎn)讓，投資/資產(chǎn)/基金類公司轉(zhuǎn)讓， 免費咨詢電話：400-006-0010