續(xù)簽合同時公司變更工作地點怎么辦

法律分析：可以拒簽，按照勞動合同法規(guī)定，如果沒有改變條件的續(xù)簽，勞動者不愿意的，沒有補償，如果是改變條件，屬于單位原因，應(yīng)該補償。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償?；蛘邉趧雍贤ㄒ?guī)定的需要補償?shù)那樾?，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條***款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

剛發(fā)現(xiàn)跟公司續(xù)簽好的合同中的工作地點與實際地點不一樣，合同寫的是...

該種情況下涉及勞動合同的變更，建議與公司進行協(xié)商，及時簽訂補充協(xié)議進行變更，不然的話很可能會帶來法律風(fēng)險，雙方都遭受不必要的損失。

工作地點的選擇通常與勞動者的生活密切相關(guān)，同時還會涉及到勞動者配偶與子女的工作、學(xué)習(xí)地點的選擇以及家庭住房購買等問題，是勞動合同的必備條款。勞動者的實際工作地點與勞動合同約定的工作地點不一致，涉及到勞動合同內(nèi)容的變更，依法需經(jīng)雙方協(xié)商一致并采用書面形式才可變更，否則單方面變更工作地點易被認(rèn)定為未按勞動合同約定提供勞動條件，勞動者可據(jù)此解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。

勞動地點是法定的勞動合同必備條款，是勞動合同實際履行地，也是勞動爭議的管轄地。工作地點變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，用人單位應(yīng)盡量提供相應(yīng)的便捷措施以方便勞動者，如提供專車接送勞動者上下班等，而勞動者應(yīng)對于用人單位的合理變更要求應(yīng)給予盡可能的理解。如果卻因工作地點發(fā)生重大變化，如工作地點跨市區(qū)變更，而勞動者卻因諸多客觀因素導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，雙方無法就變更合同達成協(xié)議的，可按解除勞動合同處理，用人單位需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第17條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第35條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

續(xù)簽勞動合同時新合同變更了工作地點，自己不同意，提出賠償要求勞動合同支持嗎？

假如你不同意變更原合同工作地點，可以不續(xù)簽合同，不存在離職和賠償問題。如果續(xù)簽了合同再離職，也沒有經(jīng)濟賠償。

勞動合同到期了，公司單方把工作地址改了，有補償嗎

把誰的地址變了？是公司的辦公地址？如果是，公司無需補償；如果是辦你的工作地址變了，你可以向公司提出你的意見，如果你同意，就和公司簽訂新的勞動合同；如果不同意，你就拿補償走人，因為這屬于公司單方面改變合同，屬違約行為。再看看別人怎么說的。

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