哺乳期公司要調(diào)崗位合法嗎

法律分析：哺乳期期間調(diào)整工作崗位應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工同意，且有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明女職工在孕期不適合原崗位的，可以調(diào)崗。

法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

哺乳期可以調(diào)整工作崗位嗎

法律分析：無(wú)論哺乳期與否，勞動(dòng)法都不允許用人單位單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容、職務(wù)、工作地點(diǎn)、工資等，需要雙方就修改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以變更。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

懷孕后被公司要求從市區(qū)工作換到郊區(qū)工作，如果在規(guī)定時(shí)間不去算自動(dòng)離職，自己***后沒(méi)有去，能告公司嗎

應(yīng)該沒(méi)有問(wèn)題。你們簽有勞動(dòng)合同，合同應(yīng)該會(huì)說(shuō)明你工作的內(nèi)容，如果公司擅自更改你的工作內(nèi)容的話，要和你本人商量，如果沒(méi)有商量，那么你可以不去。如果公司因此開(kāi)除你的話，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映，沒(méi)有結(jié)果的話就勞動(dòng)仲裁吧。具體細(xì)節(jié)，我建議找個(gè)律師當(dāng)面咨詢會(huì)比較好。

廣州公司哺乳期內(nèi)調(diào)動(dòng)我工作地點(diǎn)

你***好跟***談?wù)劙?，只要不是開(kāi)除應(yīng)該不違法吧再看看別人怎么說(shuō)的。

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