哺乳期可以調(diào)動崗位嗎

法律分析：哺乳期公司與懷孕女職工協(xié)商一致可以調(diào)崗，否則女職工有權(quán)拒絕。勞動者因此解除勞動合同的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四十七條***款經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

哺乳期可以調(diào)動崗位嗎

法律分析：哺乳期公司與懷孕女職工協(xié)商一致可以調(diào)崗，否則女職工有權(quán)拒絕。勞動者因此解除勞動合同的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四十七條***款經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

公司搬遷之前以新址擬訂勞動合同我己簽字，現(xiàn)我在哺乳期叫我去新址報到我不去，公司說我曠工要處理怎么辦

曠工就曠工，你也只能認(rèn)，就算哺乳期也只是規(guī)定工作種類，沒有規(guī)定距離，你這個是沒辦法扯的，如果公司開除你，你就可以去勞動局申請勞動仲裁，因為你在哺乳期，公司沒權(quán)利開除，其實，你當(dāng)時不應(yīng)該簽訂新的勞動合同，不同意去，公司就拿你沒辦法。

產(chǎn)假后被公司通知更換工作地點,這合法嗎?我不去新工作地點上班可以嗎?有哪些法文規(guī)定?

你好！你是屬于勞務(wù)派遣？如果是勞務(wù)派遣，你應(yīng)該與勞務(wù)派遣公司進(jìn)行溝通。如果的確其他同事都是這樣，那么從理性上應(yīng)該服從，當(dāng)然你可以拒絕，但拒絕的前提是你的勞動合同是怎么簽訂的，是否具體到了某個工作地點，但如果列的范圍很大（比如**市），在市范圍內(nèi)進(jìn)行變動，是可以的。如果以上公司是合法的，那么你擅自不去上班肯定是曠工打字不易，采納哦！

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