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因公司重組變更工作地點(diǎn)(變更工作地點(diǎn)如何賠償)

變更工作地點(diǎn)按勞動法怎么處理法律分析:勞動合同法變更工作地點(diǎn)員工,如果更改工作地點(diǎn)對員工影響不大,員工還是要聽從公司安排,但如果影響較大,公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)木葷?jì)措施。一般來說,單位辦公地點(diǎn)是會給員工的工作或生活帶來一些影響的,譬如上下班的時(shí)間耗費(fèi)大量增..

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因公司重組變更工作地點(diǎn)(變更工作地點(diǎn)如何賠償)

發(fā)布時(shí)間:2022-11-06 熱度:

變更工作地點(diǎn)按勞動法怎么處理

法律分析:勞動合同法變更工作地點(diǎn)員工,如果更改工作地點(diǎn)對員工影響不大,員工還是要聽從公司安排,但如果影響較大,公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)木葷?jì)措施。一般來說,單位辦公地點(diǎn)是會給員工的工作或生活帶來一些影響的,譬如上下班的時(shí)間耗費(fèi)大量增加,又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。因此,原則上變更工作地點(diǎn)對員工造成消極影響的須經(jīng)員工同意并書面確認(rèn),但若工作地點(diǎn)調(diào)整對員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下,盡管工作地點(diǎn)變動從實(shí)質(zhì)上講也構(gòu)成合同內(nèi)容的變化,但如果員工在此情形下仍可以未經(jīng)雙方協(xié)商一致而拒絕搬遷,顯然不符合常理。因此,工作地點(diǎn)調(diào)整是否必須征得員工同意需要結(jié)合該等變更是否會給員工帶來實(shí)質(zhì)性的消極影響而定。在沒有給員工履行勞動合同造成實(shí)質(zhì)困難的情況下,員工有義務(wù)配合用人單位的經(jīng)營安排。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

變更工作地點(diǎn)按勞動法怎么處理

法律分析:勞動合同法變更工作地點(diǎn)員工,如果更改工作地點(diǎn)對員工影響不大,員工還是要聽從公司安排,但如果影響較大,公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)木葷?jì)措施。一般來說,單位辦公地點(diǎn)是會給員工的工作或生活帶來一些影響的,譬如上下班的時(shí)間耗費(fèi)大量增加,又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。因此,原則上變更工作地點(diǎn)對員工造成消極影響的須經(jīng)員工同意并書面確認(rèn),但若工作地點(diǎn)調(diào)整對員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下,盡管工作地點(diǎn)變動從實(shí)質(zhì)上講也構(gòu)成合同內(nèi)容的變化,但如果員工在此情形下仍可以未經(jīng)雙方協(xié)商一致而拒絕搬遷,顯然不符合常理。因此,工作地點(diǎn)調(diào)整是否必須征得員工同意需要結(jié)合該等變更是否會給員工帶來實(shí)質(zhì)性的消極影響而定。在沒有給員工履行勞動合同造成實(shí)質(zhì)困難的情況下,員工有義務(wù)配合用人單位的經(jīng)營安排。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動合同法中的 工作地點(diǎn)變更

您好,您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。您可以要求其滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金!

當(dāng)公司中途變更工作地點(diǎn)時(shí),員工應(yīng)當(dāng)如何解決

合同中是否說明員工要服從公司工作地點(diǎn)的變更。如果沒有,公司違約。你可以不服從。公司要支付你一個(gè)月的工資作為違約金



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