單位變更工作地點(diǎn)，未書面通知，是否違約

未書面通知是違約的，公司單方面調(diào)整工作崗位或者工作地點(diǎn)，員工有權(quán)拒絕，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證，反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。

如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證***度的***小流量，將導(dǎo)致無輸出（如渦街流量計(jì)）或輸出信號(hào)被當(dāng)作小信號(hào)予以切除（如差壓式流量計(jì)），這對(duì)供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對(duì)于一套具體的熱能計(jì)量設(shè)備，供需雙方往往根據(jù)流量測(cè)量范圍和能夠達(dá)到的范圍度，約定某***量值為“約定下限流量”，而且約定若實(shí)際流量小于該約定值，按照下限收費(fèi)流量收費(fèi)。縣級(jí)以上人民政府計(jì)量行政部門可以根據(jù)需要設(shè)置計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，或者授權(quán)其他單位的計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，執(zhí)行強(qiáng)制檢定和其他檢定、測(cè)試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測(cè)試任務(wù)的人員，必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實(shí)現(xiàn)。縣級(jí)以上地方人民政府計(jì)量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會(huì)公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，經(jīng)上級(jí)人民政府計(jì)量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，其各項(xiàng)***高計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具經(jīng)有關(guān)人民政府計(jì)量行政部門主持考核合格后使用。計(jì)量檢定工作應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)合理的原則，就地就近進(jìn)行。計(jì)量檢定必須按照國(guó)家計(jì)量檢定系統(tǒng)表進(jìn)行。國(guó)家計(jì)量檢定系統(tǒng)表由國(guó)務(wù)院計(jì)量行政部門制定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條***款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

請(qǐng)問國(guó)網(wǎng)內(nèi)部跨省調(diào)動(dòng)怎么解決？

可以通過電力企業(yè)內(nèi)部市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)動(dòng),但是很困難。

集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)，也要申請(qǐng)批準(zhǔn)拿到調(diào)令。

如果是跨電網(wǎng)調(diào)動(dòng)，除非你有后臺(tái)很硬基本不太現(xiàn)實(shí)，如果是基層員工，恐怕很難的。。

一般采用流程：

a.由接受單位發(fā)商調(diào)函到調(diào)出單位

b.調(diào)出單位審核批準(zhǔn)（有的單位對(duì)有的專業(yè)人才或某一級(jí)干部要報(bào)省公司批）

c.批準(zhǔn)后向接受單位復(fù)函，表示同意調(diào)出

d.接受單位向調(diào)出單位索取你的檔案并按規(guī)定的管理權(quán)限審核批準(zhǔn)

e.向調(diào)出單位發(fā)出調(diào)動(dòng)通知。

f.辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

a.遞交工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)

b.單位審核批準(zhǔn)

c.單位向擬調(diào)入單位發(fā)商調(diào)函

d.接受單位向調(diào)出單位索取你的檔案并審核批準(zhǔn)（有的單位按管理權(quán)限要報(bào)省公司批），此環(huán)節(jié)時(shí)間較長(zhǎng)。

e.接受單位向調(diào)出單位發(fā)調(diào)動(dòng)通知。

f.辦理調(diào)動(dòng)

怎么才算工作地點(diǎn)變更

續(xù)簽時(shí)的勞動(dòng)合同會(huì)對(duì)工作地點(diǎn)作約定，你看下是否是現(xiàn)在的工作地點(diǎn)。如果要讓你的工作地點(diǎn)發(fā)生改變，理論上來說必須征得你的同意，就合同中有變更的部分重新簽訂勞動(dòng)合同，如果你不同意，可以不去那邊工作，公司以此為由提出的解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，具體數(shù)值N+1，這個(gè)你應(yīng)該懂的。實(shí)際上的話公司是不會(huì)支付這部分錢的（大部分企業(yè)），軟硬兼施，要么逼你辭職，要么說好話諸如晉升，加工資，更好工作機(jī)會(huì)等讓你同意去那邊工作。以我的經(jīng)驗(yàn)，***好不要鬧到仲裁，一來公司相比你肯定要跟勞動(dòng)局關(guān)系要好；二來呢世界有時(shí)候真的挺小，沒必要鬧的太僵，得不償失。實(shí)在不想去不想在這里繼續(xù)工作了，就跟HR好好談吧，多少會(huì)有補(bǔ)償，只是很難做到按規(guī)定的這個(gè)數(shù)。還有問題可追問。

國(guó)家電網(wǎng)招聘的大學(xué)生按規(guī)定工作7年后，同省內(nèi)能調(diào)往自己的家鄉(xiāng)嗎

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