公司搬遷,在孕期間不愿意去的怎么解決

該公司搬遷，意味著要與你變更勞動合同（工作地點(diǎn)），如果你不同意去上班意味著你不同意變更勞動合同，那么此時你應(yīng)當(dāng)要求公司提出解除勞動合同，而不應(yīng)當(dāng)主動提出解除合同。用人單位提出解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)根據(jù)你的工作年限每滿一年補(bǔ)償你一個月的工資，半年以上不滿一年的按一個月算，不足半年按半個月算，按照這種標(biāo)準(zhǔn)給與你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

第五章工資

第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實(shí)行***低工資保障制度。***低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)?**低工資標(biāo)準(zhǔn)。

懷孕期間,公司把我調(diào)到外地上班,怎么辦！勞動法有規(guī)定么?

《勞動法》規(guī)定：懷孕期間，不得安排女職工從事不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，女職工在懷孕期間，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間；懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。

也即是說，對女職工懷孕期間的勞動時間和勞動強(qiáng)度以及不能從事的特殊工種做了嚴(yán)格限制，對女職工在哪兒上班等勞動地點(diǎn)沒有強(qiáng)制性規(guī)定，因此，公司把你調(diào)到外地上班是可以的

懷孕5個月了可以搬家嗎？住的房子太不好了！

勞動合同里有公司要求在公司范圍內(nèi)調(diào)整工作地點(diǎn)嗎

需協(xié)商一致

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