懷孕期間公司搬遷,孕婦將如何賠償?

勞動(dòng)者懷孕期間，用人單位不得。按照勞動(dòng)合同的地址執(zhí)行,若要變更工作地點(diǎn),需雙方協(xié)商,若協(xié)商不成,員工可要求補(bǔ)償。付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看親您好久等了為您整理了：賠償金=產(chǎn)假工資+哺乳期工資+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)假工資=基本薪金*產(chǎn)假天數(shù)(順產(chǎn)140天，剖宮產(chǎn)170天)哺乳期工資=基本薪金*哺乳期天數(shù)(哺乳期直到寶寶一歲止，即365天減去產(chǎn)假天數(shù))經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=過(guò)去12個(gè)月的平均工資*工作年限(每滿一年賠償一個(gè)月工資，不足半年的按半年計(jì)算，滿半年不足一年的按一年計(jì)算)不知道公司何時(shí)給你停保，如果在你生產(chǎn)前停保，則之前的產(chǎn)檢費(fèi)用及生小孩的費(fèi)用全部要自費(fèi)，還有生育津貼也是一筆損失。這部分損失應(yīng)如何賠償要看你跟公司如何談判了，勞動(dòng)法沒(méi)有相關(guān)條件可引用。還要視乎你所在的城市有沒(méi)有相關(guān)社保規(guī)范，建議到當(dāng)?shù)厣绫＞肿髯稍?。僅供參考希望可以幫到您，祝您生活愉快！

孕期可以拒絕工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)么

孕婦有權(quán)拒絕單位工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)。如果勞動(dòng)者不愿意的，有權(quán)拒絕履行，并要求繼續(xù)合同約定的崗位正常工作，若因調(diào)崗而離職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，對(duì)于懷孕女職工因前述原因離職的，公司應(yīng)當(dāng)賠償女職工在孕期、產(chǎn)期以及哺乳期應(yīng)得的工資收入。因此，女職工懷孕期間，是可以拒絕被調(diào)崗的，同時(shí)也可以要求用人單位支付補(bǔ)償金。成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

公司強(qiáng)行調(diào)崗，勞動(dòng)者是可以拒絕的，調(diào)崗是屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。

在操作崗位調(diào)整時(shí)，企業(yè)依然應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則：

1、調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)，譬如把銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售主管可以認(rèn)定為合理的，而把財(cái)務(wù)經(jīng)理調(diào)整到銷售崗位則可能欠缺合理性。

2、勞動(dòng)者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育，以使勞動(dòng)者能適應(yīng)新的工作崗位。

3、調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù)，做到有理有據(jù)。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

公司要求變更我的工作地點(diǎn)，本人不同意，如何處理？

公司是如此規(guī)定的，但工作必須要求公司對(duì)個(gè)人的合理要求，如果你不同意更換地址，可以與公司協(xié)調(diào)，但公司整體大方向都是如何動(dòng)作的話，是無(wú)法提出賠償?shù)模?/p>

勞動(dòng)合同里有公司要求在公司范圍內(nèi)調(diào)整工作地點(diǎn)嗎

需協(xié)商一致

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