公司被收購懷孕的員工怎么處理

公司被收購兼并或者重組后，接手的公司應(yīng)當接收員工，否則需要經(jīng)濟補償金。因此，是無法無故辭退孕婦的。但是孕婦存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形的除外。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條***款***項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

宋聰聰律師

擅長:婚姻家庭

張保剛律師

擅長:公司法務(wù)

擅長:損害賠償

擅長:勞動工傷

擅長:稅務(wù)合規(guī)

朱哲雨律師

擅長:合同糾紛

李昌鎖律師

擅長:經(jīng)濟糾紛

李金杏律師

擅長:債權(quán)債務(wù)

公司被收購懷孕的員工怎么處理？

公司被收購，說明原來的公司換了另一種存在形式。只要懷孕的員工，沒有被新公司辭退，說明她依然在崗，她就應(yīng)該依法享受女職工懷孕期間的所有的待遇，如新公司必須繼續(xù)為其繳納社保，醫(yī)保，以及孕期正常的休假，正常的體檢，生產(chǎn)之后，還應(yīng)享受產(chǎn)假和領(lǐng)取生育津貼。

合同簽了可以調(diào)工作地點 孕婦被調(diào)工作地點有賠償嗎

廢話，當然可以，但是于情于理在你認同這件事***好！調(diào)的話往往會上調(diào)薪資

懷孕四個月了，公司讓我們搬去新辦公地點。請問要不要請長病假？

當然了，孕婦不能勞累

企行公司主營業(yè)務(wù)： 公司注冊、公司變更、代理記賬、涉稅處理、公司轉(zhuǎn)讓、公司注銷、公司戶車牌轉(zhuǎn)讓，投資/資產(chǎn)/基金類公司轉(zhuǎn)讓， 免費咨詢電話：400-006-0010