哺乳期公司可以調(diào)崗位嗎?

哺乳期公司與女職工協(xié)商一致的可以調(diào)崗，否則女職工有權(quán)拒絕。女職工因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十七條本法或者其他法律沒有明文規(guī)定的合同，適用本編通則的規(guī)定，并可以參照適用本編或者其他法律***相類似合同的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

人力資源和社會(huì)保障局明確表示，如果在哺乳期，原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經(jīng)過協(xié)商，用人單位可以調(diào)換其工作崗位，但必須有足夠證據(jù)證明你不能勝任原崗位，而且必須與勞動(dòng)者協(xié)商。如果用人單位沒有足夠證據(jù)證明你不能勝任原工作，而單方面調(diào)換職位，你可申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

拓展資料：孕婦被辭退的應(yīng)得賠償？

國家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：

1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：工作年限x離職前12月的平均工資x2倍（詳見《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條）

2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資

3.工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

哺乳期可以做勞動(dòng)合同變更嗎

勞動(dòng)者處于哺乳期間，用人單位不能隨意變更合同，但與勞動(dòng)者協(xié)商一致時(shí)可以進(jìn)行變更。

法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

勞動(dòng)合同，母子公司，到期變更工作地點(diǎn)等仲裁認(rèn)定問題

合同自簽訂之日起具有法律效力，你們的這份協(xié)議是有效的，但是不動(dòng)產(chǎn)房屋需要變更到你名下才能變成你的房子，只有這份合同是不行的。房子過戶給你以后就沒有你兒子的什么事情了。你盡管放心。其實(shí)解決這個(gè)問題還有更好的辦法。由于涉及職業(yè)秘密就不在這說了。

廣州公司哺乳期內(nèi)調(diào)動(dòng)我工作地點(diǎn)

你***好跟***談?wù)劙桑灰皇情_除應(yīng)該不違法吧再看看別人怎么說的。

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